ADOR 執行長 閔熙珍 與 HYBE 的紛爭尚未結束，針對HYBE上週官方聲明的指控，今日ADOR也發表了官方聲明回應
ADOR聲明全文如下 ⬇️
在 NewJeans即將發行新專輯的重要時期，我們對於再次因為非藝人的消息而表達立場之事深感遺憾。ADOR 在多次與媒體的對話過程中已經請求 HYBE 在報導上不應該擴散與藝人無關的其他議題，以保護 NewJeans。HYBE 也表示不會對閔熙珍執行長的記者會進行反駁。然而，不到一天就再次通過媒體開始反駁，對此我們感到深深的失望和遺憾。
即使在 HYBE 的反駁之後，ADOR 也沒有進行任何回應，以免影響藝人活動並保護其價值。然而，由於持續出現的未經證實的議題使公眾混淆加劇，ADOR 在此對目前的爭議提出正確的事實關係。
1. 關於奪取管理權
HYBE所主張的“管理權奪取”是沒有實質的空洞主張。此外，他們提供的證據並非旨在奪取管理權，而是在與HYBE持續的衝突中產生的‘想像’。我們再次明確說明，與此相關的任何具體計劃或執行都不存在。
當監察開始且形成嚴重的黑色輿論時，擔心閔熙珍執行長安危的副代表找到HYBE的主要管理層，要求他們停止單方面的輿論戰。然而，HYBE的管理層表示現在不是擔心閔熙珍執行長的時候，並說‘如果被告，作為實務者的你如果遭到斷尾，要怎麼承擔賠償金額’，‘考慮你的家人’等，勸說他合作於HYBE。他們說‘如果合作就沒問題’，從而對副代表施加心理壓力，使他簽署了信息提供同意書。次日，副代表的KakaoTalk內容被媒體公開。這是對個人隱私的嚴重侵犯和人權侵犯。
最近，閔熙珍執行長的法律代理人為了提交委任書到龍山警察局確認的結果，發現編寫該文件的副代表已從被告人中除名。
HYBE未考慮對話內容的前後文脈，惡意地拼湊好像最初的目的是奪取管理權一樣，並故意將其大量報導給媒體。閔熙珍執行長的‘這應該是私人談話’發言也是將完全無關的發言拼湊而成的。
2. 關於金錢補償部分
首先，閔熙珍執行長在記者會上明確表示，她的獎金為20億韓元。這是對ADOR成立後兩年內達到335億韓元營業利潤的獎勵。
如記者會所述，提出獎金計算問題的不是金額本身，而是關於決定獎金的標準和該決定過程的透明度。閔熙珍執行長認為，HYBE在獎金決定標準上不明確，且對獎金計算過程缺乏清晰的解釋。
扭曲這些關於激勵的事實，並提及閔熙珍執行長的薪資、獎金、股票補償來模糊焦點，可以看作是HYBE試圖創建一個假設，即閔熙珍執行長是基於金錢欲望行動的。
3. 關於內部告發和監察過程
他們說在4月22日上午10點，Park Jiwon代表回覆了ADOR的內部告發郵件。同時，HYBE開始進行監察，包括沒收副代表的筆電等。不僅如此，他們還同時發送了要求閔代表辭職和召開股東大會的公文。幾小時後，就連續報導了關於對ADOR經營團隊發起突擊監察的新聞。第二天，就像實時轉播一樣，連續出現了因HYBE的人身攻擊性媒體活動而產生的報導。我想問HYBE，您們對閔熙珍執行長的內部告發郵件做了什麼回應？
我還想問，究竟哪個上市公司需要將應保密的監察內容公開宣布，且對未經證實的內容進行編輯，像實時轉播一樣報導？更何況旗下的藝人正準備回歸。
這種突擊監察對正忙於準備NewJeans回歸的閔熙珍執行長和ADOR成員的工作進度造成了嚴重的障礙。特別是HYBE聲稱一旦收回筆記本後就立即提供新的筆記本，並下載原有資料以確保工作不受影響，但這並非事實，副代表的筆記本在沒有時間下載原有工作資料的情況下被沒收。沒收過程也是非常不合理的。
4. 關於HYBE承諾將其作為第一個女團出道的事情
自從「PLUS GLOBAL AUDITION」開始，HYBE就已經對外宣布NewJeans是閔熙珍女團、HYBE的第一個女團。這是NewJeans父母和當時ADOR的員工都記得的事實。然而，隨著宮脇咲良和金采源小姐的加入，LE SSERAFIM成為了HYBE的第一個女團，事實證明HYBE沒有履行其作為「HYBE的第一個女團」的承諾，儘管如此，HYBE仍然毫不猶豫地做出虛假聲明。當時，閔熙珍執行長放棄了股份並請求成立ADOR，並在成立過程中經受各種爭議，將NewJeans成員轉移至ADOR並讓他們出道。
儘管有關NewJeans出道過程的真相如此，HYBE卻聲稱「由於公司分割和合同轉移，NewJeans的出道時間無關HYBE的意圖不得不延遲」，對已經發生的事實持續撒謊，這一點令人遺憾。
5. 關於不得宣傳NewJeans出道的部分
HYBE聲稱，擔心宮脇咲良加入SOURCE MUSIC的事實和NewJeans成員的組成信息可能會同時曝光，但這不僅與事實不符，邏輯上也站不住腳。
ADOR的出道團隊是由‘新人組成的團隊’這與宮脇咲良加入SOURCE MUSIC有什麼關聯？ADOR出道成員的信息曝光會造成什麼問題？對此完全沒有解釋。
HYBE辯解稱‘兩個團隊的出道時間相繼而來，彼此沒有足夠的時間進行充分宣傳，因此決定設定最少一定期間的宣傳時間’，但實際上沒有這樣的協商。當時，HYBE希望市場上存在LE SSERAFIM可能是閔熙珍的女團的混淆，並因此明確要求ADOR不要宣傳
NewJeans，事實上，Park Jiwon代表透過電話和SNS向閔熙珍執行長明確提出了這一請求。儘管可以通過Park Jiwon代表和閔熙珍執行長之間的SNS對話記錄來確認這一點，HYBE仍然不斷更改其說法，並持續提供無關緊要的理由。
6. 關於非奴隸合約的主張
閔熙珍執行長並不否認競業禁止條款本身的必要性。作為一家從事娛樂業務公司的代表，她很清楚在任職期間及其之後一定期間內，參與競爭業務是可以被禁止的。然而，競業禁止的目標業務和期間必須是合理的，但目前的股東間合約卻不是這樣。
與4月25日的官方立場不同，HYBE在4月26日發布的反駁聲明中，將公開股東間合約的責任推給閔熙珍執行長，並公開內容的一部分進行反駁。
目前股東間合約的不合理之處在於，閔熙珍執行長必須完全不再持有股份才能從競業禁止條款中解脫，這是任何人都會想解決的不公平問題。HYBE通過反駁聲明表示，去年12月回應了“合同上的出售相關條款存在解釋差異，將消除解釋上的模糊條款”，但任何法律專業人士看來這些條款並不含糊，閔熙珍執行長必須在獲得HYBE同意並處理完所有股份之前，繼續承擔競業禁止的義務。雖然他們表示去年12月已經發送了消除模糊條款的回應，但直到今年3月中旬才收到包含該內容的修改建議。
7. 關於股東間合約相關的後續報導
在HYBE的反駁聲明之後，透過媒體確認的多個後續報導中，關於股東間合約的猜測和扭曲層出不窮。為了糾正更多的誤解，我們在此提供正確的信息。
HYBE聲稱，關於購買選擇權（put option），閔熙珍執行長主張了30倍的數字，似乎暗示目前的衝突起因於金錢動機。然而，30倍是反映了未來男團製作的價值的一部分，僅是在修改不合理的股東間合約過程中的一個提議，並不是談判的優先事項。
此外，HYBE在去年3月簽訂股票交易合約和股東間合約時，向閔熙珍執行長額外承諾了ADOR的10%股份作為股票選擇權。然而，根據
法律顧問的結果，股票選擇權在商法上無法授予主要股東閔熙珍執行長。這種股票選擇權不是閔熙珍執行長要求的，而是HYBE提出的。閔熙珍執行長無法消除認為HYBE有欺騙行為的判斷。這是一個‘信任’的問題。
HYBE提出解除競業禁止義務的建議，但也聲稱閔熙珍執行長拒絕了這一提議，這同樣不屬實。HYBE提議她必須強制性工作8年，並在離職後1年內承擔競業禁止的義務，而購買選擇權將按照這些期間分階段行使。然而，在股東間合約談判過程中，爆發了關於I-LAND的爭議，一直持續到現在。對於HYBE的提議，閔熙珍執行長尚未表達相關立場，她並未明確表達拒絕的意向。
8. 關於巫師僅是朋友的事實
NewJeans的成功和ADOR在短時間內取得的驚人業績是基於合理的經營決策。這些主張看起來像是HYBE在設置框架，以貶低和否定ADOR的成功。
ADOR的銷售和營業利潤來源於避免不必要的支出和有效管理預算，同時努力提升品牌形象，因此提高了其價值。如果他們的主張是可能的，為什麼閔熙珍執行長和ADOR的成員們會不分晝夜地辛苦工作呢？
HYBE作為應該引領K-POP的公司，不僅嘗試將與論點無關的、毫無價值的個人誹謗性框架施加在別人身上，並且在閔熙珍執行長的記者會前夕發布這種言論，這是令人遺憾的。
9. 關於HYBE不珍惜NewJeans的事實
就在4月22日，HYBE在監察結果尚未出來的情況下突然進行監察，並向媒體公布此事。他們在沒有具體證據的情況下聲稱“經營權奪取”等不可能的事情，並且在NewJeans即將回歸之前，沒有試圖內部聽取ADOR的立場就爆發了這個問題。
HYBE聲稱他們提議“不要提及藝人”，如果他們認為將內部可以安靜解決的問題公開化，並攻擊閔熙珍執行長和ADOR不會影響NewJeans的品牌價值，那這顯然是一種完全不理解標籤管理的想法，是用來掩蓋他們經營上錯誤判斷的謬論。
閔熙珍執行長在去年4月16日指出：“HYBE在多標籤體系的準備、理解和態度上都顯得不足”，並進行了內部告發，指出了多個問題。雖然她是基於房時赫董事長建議的“即使面對行業的不合理和不公正，也應該難言之隱地提出異議和意見”的指導精神說出的直言，但最終卻回到了以“背叛”為由的極端情況。
ADOR將繼續盡力支持NewJeans的活動。如果HYBE真的想保護智慧財產權，並真正考慮到股東的利益，那麼他們應該停止不具說服力的負面宣傳，並以合理的方式支持ADOR全心投入創作。
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